JOB SEEKER STORY: Retail Management Trainee PT. Lion Super Indo

Halo teman-teman semuanya, saya kembali lagi nih membawa cerita yang tak akan terlupakan. Jadi ini adalah pengalaman pertama saya mengikuti proses seleksi tes kerja pasca yudisium bulan April 2019. Setelah yudisium dan selesai mengurus berkas dan daftar wisuda, saya masih sedikit ragu dan canggung ketika akan melamar beberapa pekerjaan jadinya saya coba melamar kerja yang kira-kira menurut saya menarik dan tentunya masih relate dengan pendidikan saya, alias masih idealis lah ya haha. Jadi waktu itu saya udah bikin akun Linked In dan nggak sengaja lewat di timeline ada iklan tentang PT. Lion Super Indo sedang melakukan Campus Hiring di Universitas Brawijaya. Yaudah deh coba tuh saya apply, saya apply yang posisi Retail Management Trainee. Jadi ada beberapa tahap selama proses seleksi ini, akan saya jelaskan sedetail dan seingat saya ya hehe.

1.      Profiling dan Psikotest

Setelah beberapa hari apply lewat form dari perusahaan, sekitar 1 minggu setelah itu saya dapet email seperti ini.

Alhamdulillah lolos tahap seleksi administrasi. Pemberitahuan ini tepat H-1 pelaksanaan, jadi buat temen-temen harus siap ya yang dari luar kota juga. Jadi ini tuh kegiatannya profiling perusahaan dan psikotest. Saya dapet undangan jam 8.00 dan senangnya pihak perusahaan juga tepat waktu. Setelah sudah registrasi dan masuk, kami duduk dan menunggu acara dimulai. Pertama, pihak perusahaan menyampaikan profil perusahaan yang waktu itu disampaikan sama head of regional Jawa Tengah kalau tidak salah ingat. Sekitar 1 jam munkin lamanya, dan akan ada mini kuis di akhir sesi profiling tentang perusahaan. Ga susah kok semua sudah disampaikan saat profiling, dan yang memiliki skor tertinggi waktu itu dapet hadiah voucher belanja di Super Indo sebesar Rp. 50.000 haha lumayan banget lah buat anak kos seperti saya, dan saya memenangkan kuis tersebut hehe. Ga usah khawatir, mini kuis itu tidak termasuk ke dalam proses seleksi. Hanya sebagian dari proses marketing saja.
Setelah profiling selesai, barulah mulai psikotest. Soal psikotest masih sama seperti psikotest pada umumnya seperti deret angka, sinonim, wartegg test, gambar orang, gambar pohon, dan nggak ada pauli test sih waktu itu. Psikotest selesai sore hari, ya tau sendiri lah psikotest selalu menyita banyak energi yang bikin lemas. Pengumuman hasil psikotest diumumkan 2 sampai 3 hari setelah itu.

2.      Leaderless Group Discussion (LGD)

Dua hari setelah psikotest saya dapet email lagi seperti di bawah ini.

Tahap ini ternyata gabungan dari beberapa jalur seleksi. Waktu itu ada dari campus hiring UB, lalu ada campus hiring UNAIR, dan Job Fair di Surabaya. Jujur saja saya belum pernah ikut FGD/LGD sebelumnya. Oiya singkat cerita, jadi sebenarnya saya sudah ada undangan untuk proses LGD di salah satu bank BUMN tapi belum terlaksana sampai sekarang karena belum ada undangan lebih lanjut lagi. Setelah saya dapet undangan LGD di bank tersebut saya langsung cari informasi sebanyak-banyaknya gimana sih LGD itu dari blog dan tanya beberapa kating saya. Jadi persiapan buat LGD di Super Indo ini kurang lebih saya sudah banyak mengetahui gimana sih LGD nantinya, ya walaupun cuma secara teorinya saja karena memang saya belum pernah tahu gimana teknis sebenarnya hehe. Jadi, LGD di Super Indo ini tergolong mudah sih menurut saya. Kebetulan juga setelah saya seleksi di Super Indo saya mengikuti seleksi di PT. Great Giant Foods dan ada tahap LGD nya juga. Untuk pengalaman seleksi di PT. GGF akan saya ceritakan juga lain waktu yaa.

LGD di Super Indo ini dibentuk menjadi 3 batch dalam satu hari itu. Tiap 1 batch dibentuk 3 kelompok, yang masih-masing kelompok berisi 8 sampai 9 orang. Kita diberikan 2 kasus permasalahan yang sering dihadapi dalam perusahaan retail seperti superindo dan harus diselesaikan dalam 30 menit. LGD ini tidak ada moderator, jadi waktu itu sih langsung saja siapa yang mau membuka diskusi terlebih dulu. waktu itu semua anggota di kelompok saya hampir rata sih mengungkapkan pendapatnya, saya rasa tidak ada yang mendominasi tapi ada 1 orang yang pasif sekali. Setelah 25 menit selesai berdiskusi, saatnya menyampaikan kesimpulan (presentasi kecil) di depan 2 asessor dan teman-teman satu kelompok. Kebetulan saat itu saya yang ditunjuk untuk presentasi. Semua diskusi selama proses LGD menggunakan bahasa Indonesia. Setelah keluar dari ruangan, kami diinstruksikan untuk menunggu hasilnya karena jika lolos tahap LGD akan segera dilakukan tahap Interview hari itu juga, jadi lah saya menunggu di situ. Tidak lama, hasilnya keluar dan alhamdulillah saya lolos ke tahap interview yang akan dimulai jam 13.00. akhirnya saya tinggal dulu untuk makan siang dan sholat dengan beberapa teman yang baru kenal juga. Oiya dari kelompok LGD saya ada 4 orang dari 9 orang yang lolos.

3. Interview 

Setelah jam menunjukkan pukul 13.00 interview dimulai namun saya kebagian jam 15.00 karena antri, sabaar banget nunggu emang. Proses interview mengalir gitu aja, nggak tegang sama sekali saya. Padahal ini inerview pertama saya haha. Interview seputar CV dan pengalaman organisasi, latar belakang keluarga, kemudian juga pengetahuan tentang perusahaan retail, gimana konsekuensi kerja di retail dan sebagainya. Kira-kira interview berjalan 20-30 menit, sebentar dan rata-rata semua kandidat begitu juga. Tahap interview ini juga akan diumumkan secara langsung hari itu juga dan kandidat diminta untuk menunggu hari itu juga karena langsung akan melakukan Offering Letter setelah itu. Namun naasnya, saya tidak lolos tahap interview. Gimana perasaanya? Sedih banget sih asliii. Rasanya down banget, ya karena ini pengalaman pertama saya mungkin terus kaget menerima penolakan haha. Waktu itu barengan saya dari satu kelompok, ada 2 orang yang lolos buat OL. Btw 4 orang yang lolos LGD sebelumnya itu, 3 diantaranya notabene adalah kating saya semua. Jadi saya yang paling piyik, dan nggak lolos bersama satu orang kating saya itu hahaha sedih sekali rasanya mengingat itu semua.

Satu dari Super Indo yang paling saya suka adalah, proses seleksinya cepet banget! Memang dari awal profiling, pihak HR nya menyampaikan bahwa proses seleksi akan berlangsung dan selesai selama satu minggu itu. Suka nih sama perusahaan yang gercep gini, enak ga nunggu digantung lama-lama. Nunggu perusahaan tuh paling nggak enak sih asli, gelisah terus bawaannya.

Setelah beberapa bulan setelah itu, saya coba buat apply lagi buat posisi RMT di Super Indo melalui Career Days ECC UGM. Dapet lagi panggilan buat profiling, tapi eh tapi.....
               

Poin nomer 1. Dari kalimat itu sih jelas banget memang kalau saya nggak bisa ikut lagi, karena saya baru aja ikut seleksi bulan Juni dan ketika dapet email ini masih jalan 3 bulan setelah itu, yang artinya saya harus mengabaikan undangan tersebut. Sedih sekali teman-teman.

Jadi begitu lah cerita singkat saya ketika mengikuti proses seleksi di PT. Lion Super Indo. Seru sih, saya dapet pengalaman baru dan pertama kalinya udah sampai tahap interview. Semoga tulisan saya ini bisa membantu teman-teman yang akan mengikuti seleksi di Superi Indo juga ya. Semangat!